我が社はこのような会社です
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社風について
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本社ビル
建設業の中で若い分野であるクレーン業にて、その黎明期に創業し、50年を超えて存続してきております。しかし、歴史を重ねている企業にありがちな古い慣習などは、何よりも安全を重視するという社長の理念のもと、「安全教育の徹底」と「コミュニケーションの重要性」を主軸として進められる経営の中で不要なものとなっております。常に変わり続ける安全対策では古い知識は危険へと繫がり、慣習という暗黙のルールは世代間の交流の阻害となる為です。
安全教育については、ベテランの経験も重要視されますし、若手の最新の知識も必要とされるため、一方的な意見ではなく、互いに話し合い、双方のやるべきことを理解しあえるように進められます。
コミュニケーションについては上記の安全にもつながるため、普段から和気藹々と、趣味の話から日常での困りごとまで話しあっています。古株の昔話もあれば若手による最新機器の説明まで、どちらが上ともなく交流しています。
ただ、車通勤が多いため、お酒の機会はあまりありません(笑)
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我が社の強みはココです
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業界でのシェアについて
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クレーン作業中
事業拠点は中国地方に限定しているものの、営業エリアは日本全国を網羅しており、近年では北は新潟、南は熊本と、お客様からのご指名を受けて飛び回っております。所有するクレーンも10t吊の小さなものから最大500t吊までの大型のものまで各種揃え、民間住宅から大型工場の工事まで様々なニーズに対応でき、業界内でも高い評価を受けています。
また、その評価を裏付けるように、弊社社長は同業者の全国団体である(一社)全国クレーン建設業協会において、山口県という地方にありながら副会長を務め、山口支部の支部長を兼任しております。
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我が社の魅力をお伝えします
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人事・教育制度について
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弊社では人事制度において全社員に対し２～３段階の評価方法を導入しており、評価者の感情等で成績が左右されることの無いようにしております。
また、成績評価後に社員本人との面談を実施し、得意な点や苦手な点を共有し、社員教育にフィードバックしています。
加えて、業務に繫がりのある資格の取得を奨励しています。
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採用担当者から一言
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求める人材について
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仕事をこなしていく内に能力は自然と身につきますし、社内でもOJTを中心に指導していきますので、現状の能力は問いません。
重視するのは性格であり、ちゃんと挨拶ができ、時間に正確で、身だしなみを整えており、人の話をしっかり聞く、といった方を求めています。
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休憩室完備
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各営業所に休憩室を用意し、TV・Wi-fiなどの環境を整えて、休憩時間をより快適に過ごせるようにしています。
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駐車場完備
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各営業所に駐車場がありますので、自家用車による通勤が可能かつ余計な駐車料等が掛かることがありません。
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