応募書類

応募書類の目的

面接官はここを見ている！

採用担当者は履歴書やエントリーシートから「自社に合う人材であるか」を判断します。

【どんな経験をした人物か】

【どのような力を発揮してくれる人物か】

【どのような知識を修得している人物か】

特徴: 大学によっては、独自の履歴書があり、キャリアセンターや購買部に確認して利用しましょう。独自の履歴書がない場合は、市販されている履歴書を利用します。
市販されている履歴書は、ＪＩＳ規格（日本工業規格）の標準的なものから、アピールしたい点を大きく設けているものなど種類が豊富ですので、キャリアセンターに確認して購入しましょう。
気をつけること: 履歴書は、これまでのあなたの集大成となります。
採用担当者への最初のアピールとなりますので、丁寧な字で、自分の魅力を具体的に表現しましょう。受け取る側を意識して、読みやすく記載することが大切です。

特徴

「全国高等学校統一用紙」履歴書の一種類です。
各学校に準備されているので、ご確認ください。
学校によって記載方法が異なりますので、学校の指示に従うことが大切です。事前にしっかりと準備をして、丁寧に記載することを心掛けましょう。

気をつけること

特徴

企業独自の応募フォームがあり、質問内容や文字数の制限など様々です。選考のスタートにエントリーシートを採用している企業もあります。

気をつけること

学生生活で取り組んだことや発揮した能力を文字数に応じて簡潔にまとめることが必要です。
結果だけでなく、学生生活では何に対して、どのように取り組み、何を身に付けたのかを記載することが大切です。

代表的な質問内容