代表取締役社長　西村公作

柳井市を中心とした山口県東部エリアでガソリンスタンドやLPガス事業を担い、2026年には創業70年を迎えます。事業を通じて地域のみなさまの暮らしに寄り添い、生活のちょっとしたお困りごとを解決することを使命としております。
色々と難しい世の中で、「自分にこの仕事ができるのかな…」「この会社でうまくやっているけるのかな…」といった不安な気持ちがあるかもしれません。でもご安心ください！当社の重視している「感謝する」という行為は、能力や経験に関係のないフラットスタートです。そして身につけることができれば、どこへ行っても一生重宝されるスキルです。公平に、心穏やかに働ける環境で、あなたを、仲間を、地域を、少しずつ幸せにしていきませんか？

本社ビル

私どもは幅広いな事業で地域のお客様の生活をサポートしております。
「どこに相談したらわからない」といったお困りごとを解決するため、「困ったらまずは晃和興産に相談！」と思っていただけることを目標に日々活動をしております。

新卒で入社し、今年5年目の先輩社員

仕事をするうえで大切にしているのは、悩みすぎないことです。一人で考えて解決方法を見つけられることもありますが、周囲を頼って考え出したほうが早くよい答えにたどり着けるからです。私は考えすぎず悩みすぎないように自分で時間を決めておいて、それでも結論が出せないときは上司や先輩に相談するようにしています。
後輩に対して相談してもらいやすい環境が作れるように、仕事以外でも積極的にコミュニケーションを取るようにしています。

「総合職」採用となります。下記の事業において、各事業部ごとの職種へ配属されます。
配属は本人の適性を考慮したのち配属が決定されます。また、配属後も本人の適性と能力に合わせて部署間での人事異動やジョブローテーションが行われます。
様々な職種を経験し、スキルを習得しながら、自分にあった働き方を見つけてください。

【ユースエールとは】
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
晃和興産はユースエール認定基準をすべてクリアし、特に時間外労働の少なさを特に評価していただきました。

弊社は、2021年3月1日に健康企業宣言を行い、この度「健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
今後も、従業員一人ひとりの健康意識をさらに高めていくと共に、健康維持・増進を支援する健康施策や職場環境づくりなどを通し、従業員の健康増進および企業価値向上のため、健康企業経営を実践してまいります。

奨学金の返済が必要な方を正社員として採用した場合には、給与とは別に入社後1年の範囲で、奨学金返済先に対して、毎月定額を支払う制度を備えています。詳しくはお問合せください。