我が社はこのような会社です
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社長からのメッセージ
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本社社屋外観①
地方の衰退。
この課題に対しての解決策は、行政などの公の組織の力はもちろんですが、真っ向から立ち向かえるのは民間の優秀な経営者であると思っています。
優秀な経営者が魅力的な事業・産業を立ち上げ、その地域に雇用を生み出し、実際に地域に価値提供をし、対価をもらい経済を回していく。シンプルですがこれが答えであると考えています。
そこで我々は2030年までに8つの事業会社をグループ化する「V8マルチエンジン構想」を掲げました。
現在は住宅事業の池田建設、新卒マッチング事業のi-Join、IT事業のクオリアシステムズ、過疎地域の医療にフォーカスした新規事業のメディモニーと着実にこの構想を進めています
弊社には多種多様な役割があります。「より良い世の中をつくる。」という利他の精神・志を持った方であれば、大歓迎です。
成長と変化を続ける弊社はそれに伴った成長環境を用意しています。
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我が社の強みはココです
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人材について
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さらなる飛躍の原動力となるのは人財であると考えています。
今後の成長を加速させる願いを込めて、掲げた採用テーマは「銀河系人財」。
私たちは、“いま”に限らず10年後、20年後のi-UNITEDHOLDINGSをもっというと日本の社会課題の解決を担う人財を育てたい。
そのためには教育を投資と考え、圧倒的に優良な経営資本によって社員一人ひとりの人間力を底上げしてまいります。
その象徴に私たちは他社とは違う取り組みを多数実施しています。
自社主催型の採用イベント「リクルートフェス」や、「長期インターン制度」など。
採用活動とは経営戦略の根幹であり、会社の未来を創るために欠かせない取り組みという認識です。
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我が社の魅力をお伝えします
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採用方針・大事にしている考え方
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私たちは何かあるたび創業者の残したこの言葉に立ち返ります。
「池田建設は建物を建てるために存在するのではなく、お客様を幸せにするために存在する」
私たちは多くのことで迷います。仕事のこと、日々のこと、そして将来のこと。そこで必要とされるのが“行動の軸”です。
「お客様の幸せのために」という考えを指針としておけば、確実に一歩前に進むことができます。
創業者のこの想いを大事に我々はホールディングスの存在意義を設定しました。
それが「多様性のある豊かさで人々の心を満たす」ということです。
働く人もお客様も、多種多様な笑顔や幸せが集まる場所に。そしてそれを実現し続ける為に成長していきたい。
採用活動ではそんな想いを一人でも多くの方に伝え、皆さんが何を考え、どういったことに挑戦してきたか。成功や失敗やそれにまつわる笑顔や涙についての話がしたいのです。
そしてその会話が終わったとき、お互いが一緒に働きたいと思っている。そんなことを考えています。
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採用担当者から一言
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採用までの流れについて
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①初回面談
▼カジュアル面談、オープンオフィス等
まずはお互いを知ることから。30分程度ざっくばらんにお話します。
オープンオフィスでは本社機能のご紹介、フリーアドレス制の執務スペース、社員食堂、モデルハウス等、盛りだくさんでご案内します。
②人事面談
就職活動に対するさまざまな軸をお聞きしながら、お互いのマッチングを進めていきます。
③役員面接
マネジャー面接です。現場の具体的な業務や仕事内容などマッチングを確認していきます。
④プレ入社（現場体験）
現場社員に同行し、実際の仕事内容を体験していただきます。※選考あり
⑤最終面接
社長・取締役面接です。
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Instagram 採用担当まさひろ
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「楽しくなければ仕事ではない」がモットー！山口県を拠点に事業を展開する企業。iUNITED HOLDINGSの新卒４年目採用担当まさひろが会社・就活情報をこれでもかと発信しています！
https://www.instagram.com/i_united_holdings/
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youtube〜山口で１番変化に強い会社
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山口県を拠点に成長し続けるi-UNITED HOLDINGS代表取締役社長 池田直人が様々な情報を発信中！
会社のことや、就活に関すること、タメになる情報が盛りだくさんです！
若手社員もちょこちょこ登場するので、そちらもチェックしてみてください！
・・・インスタグラムもしっかり発信中・・・
インスタではまた違った角度でうちの会社のことが知れるかも！？
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