我が社はこのような会社です
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経営戦略について
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会社
株式会社木村建設は建設業のイメージを根本から変えていくための変革を行い、若手職員のニーズに合わせた柔軟な働き方や長く続く会社づくりを目指しております。
生産性向上を目的としたデジタル技術の活用や、残業時間の徹底的な削減意識や有給休暇取得率の向上に力をいれており、国が定めている『ユースエール認定』『DX認定』企業として、他社には真似できない働き方に特化し地域のインフラ事業を支えていきます。
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我が社の強みはココです
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他社にはない若手中心のメンバー構成
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社内風景
現在社員9名中6名が30代となり他社と比べても平均年齢が低い中、中堅クラスで固められた構成となってります、田舎の会社ではある中でもICT施工に向けたソフトの活用や機器導入に踏み出すことで社員の現場負担を減らす取り組みに積極的に動いています。
3年前より業務改善や福利厚生、働き方改革の観点から社内規則等の見直しを図っていくことによって仕事とプライベートの両立を目指す社内風土へと変わってきています。
技術向上はもちろんのこと、従業員の負担も減らし気軽に楽しく働ける職場造りを目標に掲げ信頼を築き上げていきます。
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我が社の魅力をお伝えします
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福利厚生について
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弊社は様々な福利厚生を設けることにより社員の満足度を高めています。
・1時間単位の有給休暇取得(2023年度平均取得日数20日)
・住宅探し、住宅補助サポート
・工事完工賞与
・永年勤続賞与
・リフレッシュ休暇
・誕生日月のクオカードプレゼント
・AT限定解除の費用全額負担
・自己啓発支援
資格取得に繋がる費用は全額支給となっており、スキルアップ支援は惜しみなくバックアップします。
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採用担当者から一言
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採用方針について
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学歴や学科問わず受け入れております。
専門の知識はなくとも学習支援や先輩社員とのマンツーマン指導により少しずつ慣れてもらう教育方針としております。
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認定・登録証一覧
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・DX認定(2024年度取得)
・ユースエール認定(2023年度取得)
・みなとSDGsパートナー登録
・やまぐち”とも×いく”応援企業
・やまぐち女性の活躍推進事業
・やまぐち男女共同参画推進事業
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社員の環境や要望に合わせた働き方
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社員1人1人の働き方に対する価値観を尊重するために2025年度より実施する【役職選びの自由】
①現場監督
週休2日制(年間休日105日)
②現場監督補助
完全週休2日制（年間休日120日）
③建設ディレクター（現場監督のサポート）
完全週休2日制+祝日休み（年間休日130日）
※②、③については通常の基本給より2～3 割減となる。
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