入社してからは年齢・経験年数に応じたステップUP方式の講習会や様々な教育会に参加して頂いて下ります。
『製品を学ぶ』『技術を習得する』『自己啓発の教育』以外にも趣向を凝らしたプロジェクトが存在しており
題して『礎』と称する未来を描いた社員育成を目的とした集まりです
これは同じ日立の特約店から仲間を集め、未来に向けた人材育成なのですが、『人脈』と言う大きなアイテム
を構築すべきイベントが仕込まれているのが特徴と言えます。
今、この『人の繋がり』がきっかけで、若手社員が『人脈』を作り大きなプロジェクトに向けて歩んでます。