我が社はこのような会社です
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社長からのメッセージ
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代表取締役社長 入江 伸一郎
1910年に創業し、鉄事業を核としながら、事業を拡大し続けています。ただ利益を求めるのではなく、技術の向上にもこだわりたい。また「三方良し」という言葉があるように、自社だけではなくお客様、地域も大切にしています。そうやって100年以上もの歴史、信頼関係を築きあげてきました。この数年でコンピュータは加速度的に進化し、経済の活性化も進んでいますが、それらの原点にあるのは「モノづくり」。当社の誇りこそ、「モノづくりをしている」会社であるということ。
工場内で働く作業者は、熱く危険な場所で懸命に働いています。スタッフはそのような環境で働く作業者が働きやすくなるように、自発的に改善しようとする姿勢が求められます。特に大切にしていることは「三現主義」。現場に行き、現物を見て、現実を知る。作業者と対話を重ねながら、どこに問題点があるのか実際に見て考えていただきたい。まだまだ小さい会社ではありますが、当社でぜひあなたも一緒に、事業を、技術を、さらに伸ばしていきましょう。
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我が社の強みはココです
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人材について
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幅広い分野への事業展開も、世界で唯一の技術を持っていることも、長い歴史と実績によって育まれてきた当社の『Color』のひとつ。“鉄づくり”の製鋼工程で培ってきた確かな技術とノウハウを活かし、“モノづくり”を支える会社として可能性は多彩に広がり続けています。変わらないのは、「環境に優しく、人に優しく」という想い、それだけ。社員みんなが家族も含めて幸せになれるように、あなたの個性を思いっきり発揮して、一緒に成長していきましょう。
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我が社の魅力をお伝えします
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社風について
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先輩社員より
チームで仕事をする機会が多く「信頼」する・し合う重要性を日々感じています。「信頼」を得るためには、当社の経営理念行動指針でうたっている「ざっくばらんに本音を言います」つまり、腹を割って話すことが大切になります。会社全体にこの文化が根付いており、社員同士「いつの間にか仲良くなっている」と言うことがよくあります。
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採用担当者から一言
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人材育成について
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「入社後、いきなり現場からスタート」「仕事は見て覚えろ」はもう古い！
アステック入江では、入社後に8ヵ月間の研修を必ず行います。
～研修内容～
●座学…2週間。構内の規則や安全研修、各種資格取得のための勉強。
●現場見学…1週間。手順書を見ながら、工程の最初から最後までを見学。
●交代勤務研修…約7.5ヵ月。先輩社員がコーチで付き、指導を受ける
作業で必要な資格は随時取得可能！
交通費・試験費など会社負担で取ることができ、社外でのセミナー含め充実した教育カリキュラムを受けられます。
また、先輩社員がコーチとして付き、仕事上での疑問解決・不安解消ができる制度（コーチャー制度）も設けています。
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新社屋で気持ちよく働ける！
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2018年3月に社屋が建て替えられ、新事務所での業務がスタートしました。
出来たてなので社内はピカピカ、冷暖房も完備で快適さは抜群！
自由に使える洗濯室やお風呂場もあるので、お仕事終わりに汗を流してスッキリ気分で帰れます。
「せっかく働くなら、きれいで快適な環境で働きたい！」という方にはオススメです！
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1分間動画
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１分間で弊社作業内容、雰囲気等掴んでいただけるよう動画を作成しました！
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北九州市SDGsモデル企業として紹介
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北九州市はOECD(経済協力開発機構)のSDGs推進に向けた世界のモデル都市」に選定されるなど先進的にSDGsに取り組んでおり、当社も同市が主催する「北九州SDGsクラブ」に参加するなど積極的にSDGsに取り組んでいます。
このたび当社は北九州市SDGs推進室様が展開している「SDGs未来モデル発信事業」において、市内でSDGsに積極的に取り組んでいる「SDGsモデル企業」として取り上げられ、取り組みを紹介する動画が発信されました。
動画では当社の都市鉱山リサイクル事業が紹介されています。当社は同事業を、自然環境の保護・改善などの面でSDGsに貢献できる取り組みであると考えています。ぜひ動画をご覧いただき、当社や同事業のことを知っていただけたら幸いです。
今後も当社の事業を通じて、北九州市のSDGs推進に貢献していきます。
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