我が社はこのような会社です
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企業理念やビジョンについて
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60周年記念祝賀会
1．地域社会への貢献
建設コンサルタントとして、高い技術力と幅広い知識を基に、社会資本の維持・整備を通じ、安全・安心・快適な地域づくりに貢献します。
2．共存・同栄の精神
企業と、それを取り巻くあらゆる人々が共生し、等しく栄えることを目指し、社員を大切にする職場づくりに努めます。
3．品質と技術の向上
技術者集団として、専門知識や新しい技術の取得を目指し続けます。
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我が社の強みはココです
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業界でのシェアについて
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事業内容等
山口県評価点ランク
県内：測量2位、建設コンサルタント3位、地質調査2位
※令和3年,4年評価点（経営状況、資格者数等によるランク。山口県内本社に限り算出）
山口県外では熊本県熊本市に支店があります。熊本支店では主に地質調査業務をしています。
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我が社の魅力をお伝えします
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教育制度について
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社内講習会
【教育について】
社内外での技術教育に力を入れ、社員のキャリアアップをしっかりとバックアップしています。社内講習会では、土質・地質、測量、設計などの土木に関する基本技術スキルだけでなく、PFI、ドローン操作や、入札・積算など全10種類以上の多様な講習会を毎年実施しています。中でも、全従業員を対象とした社内技術発表会では採点もされ、表彰も行われています。
【資格について】
技術士・RCCM・測量士・一級土木施工管理技士などの資格取得に向けて、社内講習会も実施しています。資格毎に受験費用や交通費の補助についても決められています。
資格手当の支給については約30種類ほど支給の対象としています。中でも技術士は月額10万円と全国でもトップクラスです。
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採用担当者から一言
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採用までの流れについて
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採用担当者
1．弊社ホームページからのエントリーまたは電話連絡
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2．会社説明（WEBまたは会社訪問）
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3．応募書類の送付及び書類選考
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4．ＷＥＢでの適性検査
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5．面接（本社または熊本支店にて実施）
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6．結果の通知
移住就業支援事業による中途採用も実施しております。
詳しくは、弊社ホームページをご確認下さい。http://www.sanyo-ct.co.jp/recruit/
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人事制度について
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人事制度など
・昇給は人事評価制度（自己、上司、役員）により決定します。賞与は実績及び業績により変動します。
・賞与は、夏期と冬期の2回で、業績により別途、決算賞与も支給します。時間外手当は翌月精算となります。
・年度末（2月、3月）は繁忙期となります。災害発生後も同様です。
・配置転換・転勤については、年に1度、要望を自己申告していただきます。
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働きやすい環境づくりへの取り組み
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やまぐち認証取得
私たちは「働きやすい環境づくり」を企業の大きな責務であると考えています。その実現に向けて、推進役となる「衛生委員会」「職場環境向上委員会」が中心となって具体的な施策を展開しています。月2回のノー残業デーの実施や、有給休暇の計画的付与制度、また時間単位で有給休暇を取得できる時間単位年休制度の導入など、働く人すべてに優しい環境を実現することを目指しています。
その活動の一環として、「誰もが活躍できるやまぐちの企業」「やまぐちイクメン応援企業」「やまぐち子育て応援企業」「やまぐち女性の活躍推進事業者」「やまぐち結婚応縁企業」などに認証されています。
※育児休業取得率【全国平均：男性6％】（2018年度）、【当社：男性60%】（2017年～2020年6月現在）
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同好会
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同好会
働く社員とその家族間の親睦、健康増進、豊かなプライベート等のため、さまざまな親睦活動を行っています。
ゴルフ、釣り、ソフトテニス、子育てサークルなど、他にも新規同好会が今後も発足予定です。自分で立ち上げることも可能です。
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