代表者の出口と前代表者の藤本です。

山口県岩国市でリフォームと新築住宅をメインに事業を展開する、創業69年の建築会社です。以前は官庁工事や大手化学メーカーの営繕工事等を主業務にしていましたが、時代の変化に合わせて「民間工事に特化」するために大きく舵を切りました。そして、近年やっと上昇気流に乗れるようになり、将来の展望が見えてきました。
これからは「仕事は厳しいが、仕事が楽しい会社」を目指して、可能性に挑戦していきます。
　
■ 当社のビジョンは■
『最大であるよりも、いかに最良であるかを考え、小さい会社を良い会社に、良い会社を倒産しない強い会社にしよう。』

★ 良い会社とは･･･
お客様に喜んで頂くことを一番の目的とし、社員と社長と協力会社の幸せのために、全員が良心に従い最善を尽くす。

★強い会社とは･･･
適正利益を頂いて、絶対に倒産しない会社をつくり、末永くお客様のアフタ－フォロ－に万全の態勢で臨む。

マニュアルの完備

「無借金」を自慢している訳ではありません。ただ、銀行のリストラや上場企業の倒産が珍しくない時代ですから、中小企業は資金不足で、いつ倒産するか分りません。今現在、当社は実質 “無借金” なので、取り合えず “今は安心” ということです。

そして、会社が生き残るために大事なことは、「他社との差別」・「競争に勝つ無形の知的財産」、即ち、集客、建築技術、営業技術等の「ノウハウの蓄積量」だと考えています。それを ” 見える化” したものが「マニュアルの完備」であり、「シッカリとした知識は、知識のない経験に勝る」ということなのです。
マニュアルがあれば、「普通の人」でも、「やる気」さえあれば、最短で確実に「上のステージ」に上がることが出来ます。従って、社員全員が「社外価値の高い社員」になるように会社はしっかりと支援します。そこで社員に求められる大事な資質は『プラス発想・勉強好き・素直』です。

ショ－ル－ム兼事務所を建築予定

中小企業は後継者難で、廃業する会社が多いのが現実です。そんな中で私（前社長）の息子が、後継者として先頭に立って頑張っています。
（先々代社長の養子となったので、姓が藤本から出口に変わっています。）

又、リフォームと新築住宅に特化し、更に営業力を強化するために、今の事務所の近くの社有地に、ショールーム兼事務所を建てる予定で、今現在、プランを検討中です。
そうなれば、ショールームで接客する女性社員も必要になるし、技術者員、技能社員を含め最終的に10人程度の店にしたいと考えています。そして、いずれは多店舗展開をしていきたいと考えています。

東洋建設は、自立型社員の育成、個人プレーよりチームプレー、仕事は厳しいが、仲間と一緒に仕事をするのが楽しい、社員の成長が一番大事、そんな会社作りを目指しています。

■東洋建設の経営理念■
①　人生で「価値観の合う人」と一緒に仕事をすることほど幸せなことはない。
②　社員が幸せでないと、お客様に幸せを提供出来ない。
③　仲間と力を合わせて、『モノつくり』とお客様の『笑顔づくり』を体感した時に、『仕事の楽しさ・喜ぶ』を実感出来るのです。そうなった時に『物心両面の幸せ』をつかむことが出来る。

この経営理念に賛同出来る人は、頭に汗をかいて、私達と一緒に夢を実現しませんか！

■東洋建設が求める人物像■
・お客さまに喜んでいただき、社会に役立つ仕事をして、仕事の楽しさ・喜びを実感したい人
・人間的にも、専門スキルの面でも社外価値の高い人間になりたい人
・仲間とチ－ムワ－クで仕事をすることが好きな人
・挨拶、気配り、時間厳守、整理整頓ができる人

■一つでも当てはまる人は、ご応募ください！■
・明るく元気で学ぶことが好きな人
・周囲とのコミュニケ－ションを大切にする人
・好奇心を持ち、素直になんでも吸収できる人
・建築やインテリアに興味のある人

❶ 幸福とは、① 人に愛されること　② 人に褒められること　③ 人の役に立つこと　④ 人に必要とされること･･･の4つです。その内の ② ③ ④ 、この3つの幸福は、働くことによって得られる。

❷ 仕事が楽しみならば、人生は楽園である。だが、義務ならば、人生は地獄である。

❸ 世の中に「楽な仕事」というものはないが、「楽しい仕事」ならある。仕事を通して人間がつくられる。

❹ リーダーに求められる3つの要素･･･「正面の理・側面の情・背面の恐怖」